مثّل إعادة بناء الهوية المؤسسية لشركة الحفر العربية، إنجازاً في التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ المُتقن، مما يُبرز خبرة بُكسن في هذا المجال. كما نجحت بُكسن في تحديد رؤية شركة الحفر العربية ورسالتها وقيمها الأساسية بعد مناقشات مستفيضة واجتماعات مكثفة وجلسات نقاشية شارك فيها كبار المدراء وأعضاء مجلس الإدارة إلى جانب ممثلين من مختلف أقسام الشركة.
وقد جسّد شعار "نقود القيمة، نحقق التميز" جوهر عملياتها بدقة.
فقد أدى إدراك بُكسن العميق للقيم الأساسية لشركة الحفر العربية لابتكار هوية ديناميكية تجسد مبادئها المتمثلة في السلامة، والعمل الجماعي، والموثوقية، والنزاهة، والقيمة، والبيئة.
كما أعدّت بُكسن خطة شاملة لإدارة التغيير التنظيمي والاتصالي، لضمان الانتقال السلس، تضمنت برنامجاً فعالاً يُقدم الموظفين بمختلف مستوياتهم كسفراء للهوية وهو ما ساهم في تحفيزهم للقيام بالإعلان عن الهوية المؤسسية الجديدة، مما عزز ثقافة التغيير والانتماء.
وقد أثمرت جهود بُكسن عن صياغة هوية تُجسّد قيم شركة الحفر العربية وتطلعاتها. كما كان للهوية، ذات التصميم الاحترافي، دورها اللافت في نجاح الشركة وإبراز جهودها.
لقد أولينا مفهوم التميز اهتماماً خاصاً خلال عملية إعادة بناء الهوية المؤسسية للشركة، حيث قمنا بتصميم علامة تجارية تجسد التزامها ببناء شراكات راسخة وقيادة التغيير الإيجابي، مع إبراز قدراتها المتكاملة في قطاع الحفر البري والبحري.
وخلال هذه العملية، نجحت شركة الحفر العربية في ترسيخ مكانتها كشركة رائدة في قطاع الحفر عبر تعزيز هويتها المؤسسية التي باتت تعكس صورتها كشركة مواكبة لمتطلبات المستقبل وملتزمة بالاستدامة والابتكار. كما عززت الثقة بين أصحاب المصلحة الحاليين، بما في ذلك المستثمرين المحتملين والموظفين والمستهلكين. كما رسّخت مكانتها كاستثمار جذّاب عبر التركيز على إمكانات نموها، ودعم أهدافها الطموحة المتمثلة في زيادة حصتها السوقية وتلبية الطلب المتزايد على الحفر. وقد انعكس ذلك في طرحها العام الأولي اللاحق، والذي بلغت تغطيته حوالي 61 ضعفاً من إجمالي الأسهم المطروحة.
أنشأنا لشركة الحفر العربية موقعاً إلكترونياً متكاملاً يُجسّد هويتها المؤسسية ويحتفي بإرثها العريق ويُعبّر عن رؤيتها المستقبلية، وقد تضمّن صوراً ومقاطع فيديو تم إعدادها باحترافية مُميزة حيث تُظهر موظفيها كعارضين وفق خطة استراتيجية مُتقنة.
ومن أهم ما أنجزناه لشركة الحفر العربية هو وضع استراتيجية الطرح العام الأولي للشركة، بالإضافة إلى تطوير موقع إلكتروني يضم العديد من واجهات برمجة التطبيقات المهمة ليمثل مرجعاً شاملاً للمعلومات والأرقام الأساسية للمستثمرين الراغبين في التعرف على الجوانب التقنية والمالية للشركة.
لعب التزام فريقنا بتقديم الدعم اللازم دوراً حاسماً في تعزيز تطلعات شركة الحفر العربية للطرح العام الأولي، وهو ما ساهم في دفع عجلة النمو المستدام والنجاح المستقبلي.
الهوية القوية هي التي تُبرز مكانة الشركة. وقد احتوت الهوية التي ابتكرناها للشركة على مزيج من العناصر التي حددت مبدأها، واستكملت إرثها، وعكست قيمها. كما عرضنا صورتها بتناسق وجماليات فريدة عبر تطبيقات الهوية التي عبرت بوضوح عن مكانة الشركة في السوق وذلك ضمن خطة إعلانية مُتقنة لإطلاق الهوية.
فمن خلال التصوير الفوتوغرافي وتصوير مقاطع الفيديو الاحترافية، إلى جانب الحضور الثابت للهوية في جميع المواد التسويقية وتفاعلات العملاء، أرسينا أساساً متيناً لمبادرات التسويق المستقبلية.
بعد نجاحنا في ترسيخ صورتها كشركة رائدة عالمياً، قمنا بالتعاون مع شركة الحفر العربية بإنتاج وإطلاق حملتها المؤثرة "رحلة الذهب الأسود". حيث بذل فريقنا جهوداً مضنية لإنتاج فيديو مُشوّق وغني بالمعلومات، موجه لمن لا يملك إلماماً تاماً بقطاع الحفر، وقد نجحنا عبر إنتاج هذا الفيلم وصياغة قصته في اصطحاب الجمهور في رحلة تعريفية ممتعة لهذا القطاع الحيوي. وقد استعرض الفيديو التوضيحي، ذو الجودة العالية والمصحوب برسوم متحركة ثلاثية الأبعاد للشخصيات، تفاصيل عملية الحفر في فيديو بعنوان "الحفر لغير الحفارين"، مع تقسيمه لخمسة أقسام تيسيراً للفهم.
لعبت بُكسن دوراً محورياً في تطوير منهجٍ متكامل لمعهد التدريب التابع لشركة الحفر العربية، وقد تم تصميمه لتعزيز مهارات موظفي الشركة.
كما أعددنا التقرير السنوي لشركة الحفر العربية، الذي تضمّن نظرةً شاملةً على أداء الشركة ونتائجها المالية وتوقعاتها المستقبلية. وقد ساهمت هذه المبادرات الإضافية في نجاح عملية إعادة تموضع شركة الحفر العربية، ووفرت لها موارد قيّمة لمواصلة نموها.
اطّلع على المشاريع الأخرى
وسائل التواصل الاجتماعي
لإضفاء مظهر عصري على الهوية عند إطلاقها على وسائل التواصل الاجتماعي، قمنا بإعداد قوالب ودليل للهوية المؤسسية لتعزيز حضورها. وفي أسلوب مبتكر للحفاظ على الاتساق، أضفنا ميزة داخلية للموقع الإلكتروني تُتيح للموظفين إنشاء معايدة أو تهنئة للمناسبات المهمة تتضمن أسماءهم ويمكن استخدامها عبر المنصات الرقمية، مع الحفاظ على اتساقها عبر جميع المنصات.